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Qu’est-ce qu’un expert en recrutement ?

22 Fév 2022 HD Consulting Recrutement

Le marché du recrutement

 

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est une tâche de plus en plus compliquée à mener. En effet, si on se fie aux statistiques, depuis 2016, les entreprises qui expriment des difficultés à recruter est passé de 32% à plus de 50% en 2019.

 

Pourquoi est-ce si compliqué ?
 

Il ne faut pas se méprendre. Les entreprises n’ont pas de difficultés à recruter parce que les actifs n’ont pas envie de travailler. Bien au contraire, les habitudes des employés et de leurs employeurs ont changé. La mise en place de la rupture conventionnelle a donné de la liberté et par conséquent du turnover dans les entreprises. Il en découle un besoin accru de renouveler les équipes.

Un autre point est également à prendre en compte : 70% du marché de l’emploi est caché car seulement 30% des entreprises publient leurs besoins en recrutement sur internet, aire de jeu privilégiée par les chercheurs d’emploi.

Ce manque de publication a plusieurs causes dont entre autres le fait que les PME et TPE n’ont pas la structure RH nécessaire pour s’en occuper et ces publications ont un coût non négligeable pour une visibilité parfois trop faible.

 

Le rôle des experts
 

C’est là qu’interviennent les experts en recrutement. Ils prennent en charge à plein temps tout le processus de recrutement. Ils ont accès à des CVthèques conséquentes, ce qui n’est pas le cas de tous les recruteurs. De plus, la sélection de CV est fastidieuse, pour peu que votre entreprise ait été rendue attractive par la rédaction soignée d’une annonce attirante par votre consultant en recrutement. Ce tri demande un regard rapide et aguerri d’un expert pour en retirer les meilleures propositions qui seront étudiées point par point afin de valider tous vos besoins, pas seulement en termes de diplômes qui ne sont plus le seul critère de sélection mais également en termes de compétences et de comportement.

L’expertise de votre consultant en recrutement va même jusqu’à faire appel aux recommandations du candidat afin de s’assurer que ce dernier s'intégrera parfaitement dans votre équipe.

 

La solution
 

Ne restez plus seuls face à la pénurie apparente de candidats et faites vous accompagner par un expert.


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