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HD Consulting, conseil en recrutement et montée en compétence sur la région d'Arras.

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Parce qu'un manager doit pousser son équipe vers le haut !

Donner de la visibilité à son annonce mais pas à n’importe quel prix !

26 Avr 2022 HD Consulting Recrutement

Quand on recrute, il est parfois compliqué de trouver des candidatures intéressantes. Peut-être est-ce parce que votre besoin n’est pas suffisamment défini et diffusé ?

Jetons un œil au problème.

Définition du besoin

Quand on doit définir le besoin en recrutement et qu’on est partie prenante, il est délicat de prendre du recul et de savoir exactement quel profil conviendrait.

En passant par un expert en recrutement, vous avez la possibilité de faire un état des lieux et de comprendre quel type de candidat serait adapté. Prendre le temps de parler du poste avec une tierce personne est l’occasion de se poser la question : que doit nous apporter la personne qui va arriver ?

L’expert en recrutement va passer du temps dans l’entreprise pour définir le besoin de la direction, du service RH et du manager.

Vous pouvez également saisir l'opportunité de mettre à jour vos documents RH comme la fiche de poste.

Composition de l’annonce

Tout le monde n’est pas capable de rédiger une annonce attractive : que met-on dans l’annonce ? Tout ? Ou juste l’essentiel pour avoir la possibilité de découvrir les réels profils des candidats avant de leur dévoiler ce que l’on attend d’eux ?

 

Il faut également savoir mettre en avant les atouts de votre entreprise et les valeurs qu’elle véhicule pour cibler les personnes qui candidatent.

 

Le mélange est subtil et la rédaction doit attirer les bonnes compétences pour mettre toutes les chances de votre côté et capter la perle rare.

La diffusion de l’annonce

Les chercheurs d’emploi ont parfois leurs habitudes et consultent en priorité un site d’annonces qui leur convient sans forcément diversifier les supports.

Quand on recherche un profil spécifique, il faut certes s’orienter vers des diffuseurs adaptés.

Quant aux profils généralistes, quel support est le plus adapté ? Il faut bien le choisir car l’addition peut vite être élevée même si plusieurs solutions se présentent à vous.

Vous pouvez opter pour un abonnement qui peut aller jusqu’à plus de 1 000€/an voire plus de 2 500 €/an suivant les options.

Si vos recrutements sont occasionnels, les annonces peuvent être gratuites si vous passez par Pôle Emploi par exemple. Les tarifs vont monter à plus de 900€ pour les sites de forte notoriété avec parfois un accès à la CVthèque.

Dans tous les cas, vous ne diffusez que sur un seul support.

 

La solution HD Consulting

Si vous souhaitez donner plus de visibilité à vos annonces, la solution de l’externalisation est à prendre en compte car elle a plusieurs intérêts.

 

HD Consulting a choisi d’intégrer le réseau du Mercato de l’Emploi pour vous faire bénéficier de plus d’avantages :

  • un œil extérieur à vos besoins qui peuvent avoir évolué par rapport à la personne qui va quitter l’entreprise et qu’il faut remplacer.

  • une mise à jour de vos supports documentaires liés à ce recrutement.

  • la confidentialité si vous ne souhaitez pas que l’information se propage à outrance.

  • la multidiffusion de votre annonce sur les sites les plus en vogue pour un tarif équivalent à une publication sur un seul support.

  • une sélection attentive des candidats qui ont les compétences requises dévoilées par une éventuelle mise en situation selon vos critères.

  • un choix des bons profils tenant compte d’une adéquation avec les valeurs de votre entreprise et des recommandations vérifiées.

  • un accompagnement pour la préparation de l’arrivée de votre nouveau collaborateur et son intégration.

 

Franchissez le pas d’une externalisation du recrutement en prenant contact pour plus de détails.

 


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